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2025年数字人才缺口将达550万人,智能制造业如何破局“人才荒”?
2023-04-04

   又到一年“金三银四”招聘旺季,快速发展的智能制造行业格外引人关注,人瑞人才与德勤中国近日发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》(以下简称《报告》)显示,50%的智能制造受访企业坦言数字人才供不应求。2022年中国智能制造行业数字人才缺口约430万人,而预计到2025年该缺口将达550万人。

    据了解,智能制造数字人才供需的不平衡情况,与我国制造业加速转型升级密不可分。为了提升核心竞争力、应对不确定性和复杂性,推进数字化转型和智能制造发展已成为我国制造企业的必然选择。中国《“十四五”智能制造发展规划》提出,中国的制造业未来将会加快数字化转型的步伐,不断推动制造业向高端化、智能化和绿色化发展。到2025年,70%的规模以上的制造业企业要基本实现数字化网络化。

   《报告》指出,智能制造行业数字化转型已步入深水区,转型重点从IT基础设施搭建过渡到以数字技术推动业务转型,以及对数据的治理与应用。在此背景下,智能制造产业数字人才数量出现巨大缺口,不足以支撑产业数字化转型需求,算法工程师、软件工程师等高薪岗位出现较大人才缺口,而整个行业人才质量短板主要体现在数字化与业务结合能力不足。

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