21世纪以来，电子技术与信息传输媒介经历了野蛮生长的快速成长期，各个行业都面临着前所未有的挑战。截止到2020年底，中国企业主体数量达3858.3万，同比增速达11.1%。随着企业主体数量的不断上涨，人口红利逐渐弱化，如何留住人才、激励人才以强化人才与企业"粘性"，最大化提升员工的忠诚度与敬业度，成为企业未来人才发展战略的主要方向之一。

近日，有分科技助力华润三九，为其提供数字化员工激励服务，并为其量身定制一整套员工福利方案，建立数字化员工激励平台。

作为一家大型国有控股企业，华润三九隶属于华润集团旗下，主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关的健康服务。2000年3月9日，在深圳证券交易所挂牌上市以后，于2008年正式进入华润集团。随着企业规模的扩大，如何打造一套现代化的数字化员工管理系统和员工激励体系，成为了华润三九发展道路上不可回避的必答题。

华润三九之所以选择与有分科技进行合作，不仅在于有分科技能为其提供灵活的定制运营服务，更在于有分科技能对平台进行深度定制开发，嵌入企业微信后，还能将全新的福利发放方式与华润三九的企业员工激励体系进行全面融合。

新一代的人力资源管理模式逐渐从“以企业为中心”转变为“以员工为中心”，越来越多企业开始尝试与员工创造新的合作模式。更为理想的工作体验、更为包容的企业文化、以及更为成熟的员工激励模式，正在成为影响企业可持续发展的重要因素。

有分科技可为企业提供“情景式员工关怀与激励”于一体的企业数字化解决方案，情景式员工激励不仅能为组织柔性化管理及人才多维评价提供落地工具，从考核结果到过程认可，以积分方式记录与评价员工表现、价值观、态度等情景下的过程行为。即时、可视的激励方式提升员工体验感，同时为组织识别多元化人才提供参考依据。